Business i Gentofte: Rekruttering, ledighed og nye rammer for virksomheder
Oktober 2026 blev i Gentofte Kommune præget af konkrete initiativer på erhvervs- og beskæftigelsesområdet samt en kommunal indsats for at håndtere lokale udfordringer med parkering og rekruttering. Kommunen inviterede virksomheder til en kommende erhvervskonference, udbyggede tilbuddene om rådgivning og rekrutteringshjælp og offentliggjorde samtidig en ny parkeringszone i Studiebyen. På arbejdsmarkedet viste de tilgængelige oktoberdata en stigning i antallet af tilmeldte ledige sammenlignet med året før.
Kort overblik
Gentofte Kommune brugte oktober til at samle flere dele af sin erhvervsindsats omkring praktisk vejledning. Den 6. oktober annoncerede kommunen en erhvervskonference, der skulle afholdes i november med fokus på blandt andet kunstig intelligens, cybersikkerhed, kommunale indkøb, rekruttering og virksomhedsberedskab. Invitationen viste, at kommunen rettede indsatsen mod både daglig drift og længerevarende udvikling i lokale virksomheder.
Kommunens erhvervssider beskrev samtidig tilbud om gratis, individuel sparring gennem Erhvervshus Hovedstaden samt hjælp til rekruttering gennem Job & Erhverv Gentofte. Det gav virksomheder adgang til rådgivning om blandt andet digitalisering, nye markeder, finansiering og bæredygtighed. For lokale arbejdsgivere var betydningen især, at rådgivning og kandidatkontakt blev samlet i eksisterende offentlige tilbud frem for at være begrænset til kommunens egne virksomheder.
På beskæftigelsesområdet viste en opgørelse baseret på data fra Jobindsats.dk og STAR, at 1.406 personer var tilmeldt som ledige i Gentofte Kommune i oktober 2026. Tallet var 13,6 procent højere end i oktober året før. Opgørelsen pegede dermed på et større antal registrerede ledige i kommunen, selv om den ikke i sig selv forklarede udviklingen eller viste, hvordan ledigheden fordelte sig på brancher og grupper.
Den 21. oktober offentliggjorde kommunen desuden en ny parkeringszone, der skulle mindske parkeringspresset i Studiebyen. Beslutningen havde en direkte lokal betydning for virksomheder, medarbejdere, kunder og besøgende i området, fordi ændrede parkeringsforhold påvirkede adgangen til arbejdspladser, service og handel.
Erhvervskonferencen samlede kommunens tilbud
Den 6. oktober inviterede Gentofte Kommune erhvervsdrivende til den årlige erhvervskonference, som var planlagt til den 17. november i Rådhushallen. Programmet omfattede tendenser inden for erhvervsliv, kunstig intelligens, cybersikkerhed og kommunens erhvervsindsats. Selve invitationen blev dermed en del af oktober måneds erhvervspolitiske aktivitet, mens konferencen først skulle finde sted efter månedens udløb.
Et centralt punkt var muligheden for at få konkrete værktøjer til at bruge kunstig intelligens i virksomheden. Der blev ikke offentliggjort oplysninger om bestemte leverandører eller konkrete investeringer, men temaet placerede digitalisering blandt de emner, kommunen ville bringe tættere på lokale virksomheder. For virksomheder i Gentofte Kommune betød det en adgang til at drøfte anvendelse og udfordringer med rådgivere og andre erhvervsdrivende i en lokal ramme.
Programmet omfattede også en miniworkshop om cybersikkerhed og sparring om virksomhedsberedskab i krisesituationer. De to temaer knyttede erhvervspolitikken til virksomhedernes driftssikkerhed. Cybersikkerhed handlede om beskyttelse af digitale systemer, mens beredskab handlede om evnen til at fortsætte driften ved afbrydelser eller andre hændelser. Kommunen koblede dermed væksttemaer sammen med de praktiske risici, virksomhederne skulle håndtere.
Virksomhederne kunne desuden få information om at blive leverandør til Gentofte Kommune, møde Erhvervshus Hovedstaden og få vejledning om rekruttering. Det havde lokal betydning, fordi kommunale indkøb kunne give virksomheder adgang til en offentlig kunde, mens rekrutteringssporet rettede sig mod den konkrete udfordring med at finde medarbejdere. Konferencen fungerede derfor som en samlet indgang til flere offentlige erhvervstilbud.
- Kunstig intelligens og digital udvikling
- Cybersikkerhed og virksomhedsberedskab
- Muligheder som leverandør til Gentofte Kommune
- Rekruttering og kommunens erhvervsindsats
- Affaldssortering og en mere bæredygtig virksomhedsprofil
Rådgivning og rekruttering blev fremhævet
Gentofte Kommunes erhvervssider fremhævede i oktober, at etablerede virksomheder kunne få gratis, individuel sparring gennem Copenhagen Business Hub – Erhvervshus Hovedstaden. Rådgivningen dækkede blandt andet digitalisering, nye markeder, strategisk udvikling, finansiering, forretningsudvikling og bæredygtighed. For virksomheder i kommunen var tilbuddet relevant, fordi det gav mulighed for specialiseret rådgivning uden krav om, at virksomheden skulle være en del af en bestemt branche.
Kommunen beskrev også forretningsprogrammer, der typisk strakte sig over tre til fire måneder og kunne bestå af workshops, feedbackforløb og konsulentbistand. Den længere form adskilte sig fra en enkelt vejledningssamtale, fordi virksomheden kunne arbejde mere systematisk med et afgrænset udviklingstema. Oktoberinformationen gav dog ikke en samlet opgørelse over, hvor mange Gentofte-virksomheder der havde benyttet tilbuddene.
På rekrutteringsområdet tilbød Job & Erhverv Gentofte hjælp til at finde nye medarbejdere. Kommunen oplyste, at indsatsen kunne rekruttere kandidater fra hele hovedstadsområdet, og at virksomheder kunne få kontakt inden for én hverdag. Det gjorde tilbuddet relevant for arbejdsgivere, der søgte arbejdskraft i et område, hvor kandidater og arbejdspladser ofte bevægede sig på tværs af kommunegrænser.
Den kommunale erhvervspolitik havde som mål at understøtte fortsat vækst og konkurrencedygtighed i det lokale erhvervsliv. I oktober blev målsætningen omsat til konkrete kontaktpunkter: rådgivning om virksomhedsudvikling, adgang til rekrutteringshjælp og mulighed for at møde offentlige og private erhvervsaktører. Det gav virksomhederne en praktisk adgang til støtte, men kilderne indeholdt ikke dokumentation for effekten på omsætning, produktivitet eller antal ansatte.
Flere registrerede ledige i oktober
Oktoberopgørelsen viste 1.406 tilmeldte ledige i Gentofte Kommune. Ifølge den tilgængelige opgørelse fra Beskæftigelse.dk, som henviste til Jobindsats.dk og STAR, var det 13,6 procent flere end året før. Tallet omfattede tilmeldte ledige i oktober og kunne ikke uden videre sammenlignes med oplysninger om eksempelvis kontanthjælp eller dagpenge, som i den samme oversigt var angivet for september.
Udviklingen havde betydning for både kommunens beskæftigelsesindsats og lokale arbejdsgivere. Flere registrerede ledige gav et større behov for kontakt mellem Job & Erhverv Gentofte og virksomheder, der havde ledige stillinger. Samtidig kunne tallet ikke bruges til at konkludere, at alle brancher havde oplevet samme udvikling, fordi den offentliggjorte oplysning ikke indeholdt en branchefordeling.
Gentofte Kommune havde i oktober fortsat fokus på rekruttering til både private og offentlige arbejdspladser. Kommunens egne jobopslag omfattede blandt andet stillinger inden for pædagogik, skole, omsorg og byggeri. De konkrete opslag viste et bredt rekrutteringsbehov i den kommunale organisation, men kunne ikke alene bruges som mål for det samlede arbejdsmarked i kommunen.
Sammenholdt med erhvervskonferencens rekrutteringsspor tegnede oktober derfor et billede af en kommune, der arbejdede på to fronter: Virksomheder skulle have lettere adgang til kandidater, mens ledige skulle bringes tættere på job og uddannelse. De tilgængelige oplysninger beskrev aktiviteterne, men dokumenterede ikke, hvor mange ansættelser eller virksomhedsforløb de førte til i måneden.
Studiebyen fik ny parkeringszone
Den 21. oktober offentliggjorde Gentofte Kommune en ny parkeringszone, der skulle mindske parkeringspresset i Studiebyen. Tiltaget var et lokalt reguleringsgreb i et område, hvor parkering påvirkede både beboere, ansatte, kunder og besøgende. For virksomhederne kunne ændrede parkeringsvilkår få betydning for medarbejdernes transport, kundernes adgang og den praktiske planlægning af vareleverancer og besøg.
Kommunens offentliggørelse beskrev formålet som at reducere presset på parkeringspladserne. Der forelå ikke i de tilgængelige oplysninger en opgørelse over effekten efter indførelsen, og det var derfor ikke muligt at fastslå, om presset faktisk var blevet reduceret i oktober. Den erhvervsmæssige betydning lå i stedet i, at virksomhederne skulle forholde sig til en ændring i de lokale parkeringsrammer.
Parkeringsforhold havde især betydning for mindre butikker, klinikker, servicevirksomheder og andre arbejdspladser, hvor kunder eller medarbejdere ankom fra andre dele af kommunen eller hovedstadsområdet. Samtidig kunne zonen ændre incitamenterne til at bruge kollektiv trafik, cykel eller længerevarende parkering uden for området. Kilderne indeholdt dog ikke oplysninger om gebyrer, tidsbegrænsninger eller den præcise afgrænsning, og sådanne detaljer er derfor ikke medtaget.
Parkeringstiltaget og erhvervskonferencens fokus på leverandøradgang, rekruttering og beredskab viste forskellige sider af kommunens erhvervsrolle. Den ene indsats handlede om de fysiske rammer omkring virksomhederne, mens den anden handlede om adgang til viden, medarbejdere og offentlige samarbejder. Begge dele havde en direkte betydning for den måde, virksomhederne kunne drive deres aktiviteter på lokalt.
Kommunens rolle som arbejdsgiver og samarbejdspartner
Gentofte Kommune var ikke kun myndighed og erhvervspolitisk aktør, men også en stor lokal arbejdsgiver. I oktober blev der annonceret stillinger på områder som pædagogik, undervisning, omsorg og byggeri. Jobopslagene viste, at kommunen havde behov for medarbejdere med forskellige faglige profiler, og at rekruttering derfor var relevant både i den kommunale organisation og i det bredere lokale arbejdsmarked.
Kommunens tilbud om løn under uddannelse for social- og sundhedselever samt mulighed for job efter endt uddannelse var målrettet et område, hvor der var behov for nye medarbejdere. For arbejdsmarkedet i Gentofte Kommune kunne sådanne forløb skabe en mere direkte vej fra uddannelse til beskæftigelse. De tilgængelige kilder oplyste ikke, hvor mange elever der blev optaget i oktober, og antallet er derfor ikke angivet.
Beredskab Øst søgte desuden deltidsbrandfolk i Gentofte og afholdt en informationsaften den 27. oktober. Rekrutteringen havde en lokal funktion, fordi deltidsbrandfolk skulle indgå i beredskabet tæt på de områder, hvor de boede eller arbejdede. For virksomheder kunne den type frivilligt eller deltidsbaseret engagement også påvirke medarbejdernes mulighed for at deltage i samfundskritiske opgaver.
Samlet viste oktober, at kommunens arbejdsmarkedsindsats spændte fra hjælp til private virksomheders rekruttering over egne stillingsopslag til uddannelsesforløb og beredskabsrekruttering. Den fælles udfordring var at forbinde ledige, elever og kandidater med konkrete funktioner. De offentliggjorte oplysninger beskrev rammerne og tilbuddene, men ikke de endelige resultater for måneden.
